越南旅游酒店业人力短缺，Z世代更关注收入与发展机会

越南旅游酒店业人力短缺，Z世代更关注收入与发展机会
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越南Hoteljob.vn报告显示，系统有250万份求职申请，但胡志明市89.7%的旅游酒店企业仍有招聘需求。Z世代占从业者39%，预计2030年成为主力。调查发现，56.4%企业认为轮班压力是年轻人离职主因，但年轻人中仅15.8%认同；59.2%认为收入低，48.7%认为晋升机会少，远高于轮班因素。多数年轻人接受2至3年晋升主管。Hoteljob.vn总经理黎国越表示，Z世代更关心实际收入、学习机会和工作环境，企业需提供透明薪资和明确晋升路径。

调查还显示，79.5%企业过去一年调整工资或待遇，但其中54.8%仍将收入或转行列为离职主因。专家建议加强校企合作和内部人才培养。